用人单元无端拖欠其人为的老板，劳动者可能向当地的分心劳动监察部份妨碍歌咏概况恳求劳动仲裁。假如未实时支出人为，拖欠有两个蹊径可能要求支出人为：
一、样办劳动者可能到当地劳动监察歌咏。老板短处是分心方式重大，可是拖欠弱点是各地法律力度可能不是很大。
二、样办可能到当地劳动局恳求仲裁，老板要求支出人为。分心假如未签定劳动条约，拖欠还可能要求支出未签定劳动条约的样办双倍人为。假如因此拖欠人为提出的老板破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。分心