公司不签定劳动条约可能在一个月后恳求支出双倍人为。不劳公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应该与员工签定劳动条约)与员工签署书面劳动条约，动条若不签署书面劳动条约，评工应从第二个月起支出员工双倍人为。伤抵但要留意一年的偿规诉讼时效成果，双倍人为的不劳恳求诉讼时效是逐月失效的。
抵偿的动条条件：
1.入职后一个月内未签定劳动条约
2.用人单元不与劳动者签定条约
3.诉讼时效为1年，从知道概况应该知道权柄被侵害之日起合计
《劳动条约法》第十四条：用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的评工，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。伤抵
第八十二条规定：用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的偿规，应该向劳动者每一个月支出二倍的不劳人为。
《劳动条约法》第八十二条【不订立书面劳动条约的动条法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的评工人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的伤抵，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的偿规人为