【法律意见】
职工患病，该样给员工宣不能个别下班，导劳动条应该享受《医疗期》医疗期内，约法企业是该样给员工宣不能破除了劳动条约的！医疗期满，导劳动条职工患病不痊愈的约法，可能破除了劳动条约，该样给员工宣但要给职工一次性医疗津贴
【法律依据】
劳动条约法
第四十二条 劳动者有如下天气之一的导劳动条，用人单元不患上遵照本法第四十条、约法第四十一条的该样给员工宣规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的导劳动条；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的约法医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、该样给员工宣哺乳期的导劳动条；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的约法；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。
第四十五条 劳动条约期满，有本法第四十二条规定天气之一的，劳动条约应该续延至响应的天气消逝时妨碍。可是，本法第四十二条第二项规定损失概况全副损失劳动能耐劳动者的劳动条约的妨碍，遵照国家无关工伤保险的规定推广。
劳动部《违背以及破除了劳动条约的经济抵偿方式》劳部发（199
4）481号
第六条规定：劳动者患病概况非因工挂花，经劳动判断委员会确认不能处置原使命，也不能处置用人单元另行布置的使命而破除了劳动条约的，用人单元应按其在本单元的使命年限，每一满一年发给至关于一个月人为的经济抵偿金，同时还应发给不低于六个月人为的医疗津贴费。患重病以及绝症的还应该削减医疗津贴费，患重病的削减全副不低于医疗津贴费的百分之五
十，患绝症的削减全副不低于医疗津贴费的百分之百。