公司开张了员工的公司抵偿金是优先赔的。依据我国《企业歇业法》的开张规定，歇业工业在优先归还歇业用度以及共益债务后优先归还欠职工的员工优先人为以及医疗、伤残津贴、抵抵偿的用度抚恤用度；

所欠的偿金应该划入职工总体账户的根基养老保险、根基医疗保险用度，属于以及法律、公司行政规定规定应该支出给职工的开张抵偿金。

【法律依据】

《企业歇业法》第一百一十三条，员工优先歇业工业在优先归还歇业用度以及共益债务后，抵抵偿的用度遵照如下挨次归还：

（一）歇业人所欠职工的偿金人为以及医疗、伤残津贴、属于抚恤用度，公司所欠的开张应该划入职工总体账户的根基养老保险、根基医疗保险用度，员工优先以及法律、行政规定规定应该支出给职工的抵偿金；

（二）歇业人欠缴的除了前项规定之外的社会保险用度以及歇业人所欠税款；

（三）平凡歇业债务。歇业工业缺少以归还对于立挨次的归还要求的，遵照比例调配。歇业企业的董事、监事以及低级打点职员的人为遵照该企业职工的平均人为合计。