1.碰着老板拖欠人为，老板应该从两方面做起：一要冷清理智，拖欠二要拿起法律的样办刀兵。想追回被拖欠的老板人为，可能这样做：
第一步，拖欠证据收集，样办主要包罗能证实劳动关连的老板证据：劳动条约或者劳务协议、考勤记实、拖欠使命证、样办人为发放的老板银行流水等等。
第二步，拖欠救助蹊径：首先，样办当碰着被拖欠人为伯仲无措时，老板可能找到劳动法律监察大队。拖欠其次，样办呵护职工正当权柄是工会职责，返回工会法律救助中间谋求辅助。再次，向用人单元地址地或者劳动条约实际推广地劳动人事争议仲裁委员会恳求仲裁。
2.需要留意的是，要在劳动争议发生之日起一年日外向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁恳求，如今，各地劳动争议仲裁机构平凡都开拓了争议解决“绿色通道”，对于欠薪争议案件优先受理、了案。最后，对于仲裁服从不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。
3.法律依据：《人为支出暂行条例》第七条人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支出。如遇节沐日或者劳动日，则应提前在最近的使命日支出。人为至少每一个月支出一次，推广周、日、小时人为制的可按周、日、小时支出人为。