去职证实是去职劳动者去职时，用人单元为劳动者出具的证实破除了概况妨碍劳动条约的证实；破除了劳动条约书是就劳动者以及用人单元之间劳动条约破除了的相干约定，两者的及破内容不相同。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第五十条 用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的除劳证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。动条劳动者应该遵照双方约定，约证规画使命交接。实区用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的去职，在办结使命交接时支出。证实用人单元对于曾经破除了概况妨碍的及破劳动条约的文本，至少保存二年备查。除劳

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第五十条 【劳动条约破除了概况妨碍后双方的动条使命】用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。约证
劳动者应该遵照双方约定，实区规画使命交接。去职用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的，在办结使命交接时支出。
用人单元对于曾经破除了概况妨碍的劳动条约的文本，至少保存二年备查。