首先看护你：
第一，议守约金应该三方协议如约定守约金，若何是议守约金应该实用的
第二，三方协议的若何效力仅限于劳动条约签定以前，一旦双方正式签定劳动条约后，议守约金应该三方协议随即失效，若何守约金条款也只能适用于劳动条约法之条款
也便是议守约金应该说：假如你当初还在实习期，尚未脱离学生身份且尚未签定劳动条约，若何那末这份三方协议对于你依然有解放力，议守约金应该假如你提前告退，若何应该遵照协议推广使命
假如你曾经以及用人单元建树劳动关连并签定劳动条约，议守约金应该那末三方协议随即停止效力，若何一份停止了效力的议守约金应该协议不具备任何法律效力，惟独签了条约并存案，若何哪怕你越日就提出告退，议守约金应该那用人单元也不能让你支出守约金