一、应发员工样劳动者以用人单元的变老板打人为欠条为证据间接向国夷易近法院起诉，诉讼恳求不波及劳动关连其余争议的欠条权，视为拖欠劳动报答争议，应发员工样遵照平凡夷易近事瓜葛受理。变老板打
二、欠条权法律依据：《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的应发员工样批注
（二）》第三条劳动者以用人单元的人为欠条为证据间接向国夷易近法院起诉，诉讼恳求不波及劳动关连其余争议的变老板打，视为拖欠劳动报答争议，欠条权遵照平凡夷易近事瓜葛受理。应发员工样