一、工伤个部依据《工伤保险条例》以及《工伤认定方式》的认定规定，工伤认定应该由兼顾区域的份妨劳动保障行政部份作出。在现阶段，工伤个部各地兼顾区域不是认定按一律的行政级别配置的，而是份妨依据详尽状态设定的。这一点必须清晰。工伤个部依占无关规定，认定工伤保险基金在直辖市以及设区的份妨市推广全市兼顾;其余区域，如自治州、工伤个部区域行署等地的认定兼顾条理，由各省、份妨自治区判断。工伤个部
二、认定需诠释的份妨是，直辖市推广的是省级兼顾，但其不担当工伤认定的详尽事变。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部份妨碍的工伤认定，遵照属地原则由设区的市级劳动保障行政部份妨碍。
从性子上讲，劳动保障行政部份作出的工伤认定，属于详执行政行动，假如无关总体概况用人单元对于工伤认定决定不屈的，可能依法提起行政复议;对于行政复议决定不屈的，可能依法提起行政诉讼。这样规定有利于呵护工伤职工以及地址企业的福利。