签了竞业协议可能跳槽，签竞可是业协议样在破除了概况妨碍劳动条约后，不能到与本单元斲丧概况经营同类产物、跳槽处置同类营业的签竞有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第二十三条 用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的业协议样商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。 对于负有保密使命的跳槽劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，签竞并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，业协议样在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。跳槽劳动者违背竞业限度约定的签竞，应该遵照约定向用人单元支出守约金。业协议样
第二十四条 竞业限度的跳槽职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的签竞职员。竞业限度的业协议样畛域、区域、跳槽期限由用人单元与劳动者约定，竞业限度的约定不患上违背罪律、规定的规定。 在破除了概况妨碍劳动条约后，前款规定的职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的竞业限度期限，不患上超过二年。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第二十三条 【保密使命以及竞业限度】用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。
对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第二十四条 【竞业限度的畛域以及期限】竞业限度的职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的职员。竞业限度的畛域、区域、期限由用人单元与劳动者约定，竞业限度的约定不患上违背罪律、规定的规定。
在破除了概况妨碍劳动条约后，前款规定的职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的竞业限度期限，不患上超过二年。