劳动条约期满用人单元要求劳动者不断推广服务期的服务，双方当事人应该续订劳动条约，期劳对于服务期的动条盾成推广方式双方有约定的，从其约定。约期劳动者违背服务期约定的限矛，应该担当守约责任。果爱

【法律依据】

《劳动条约法》第二十二条，问常用人单元为劳动者提供专项培训用度，识人对于其妨碍业余技术培训的服务，可能与该劳动者订立协议，期劳约定服务期。动条盾成劳动者违背服务期约定的约期，应该遵照约定向用人单元支出守约金。限矛守约金的果爱数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的问常守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。