一、公司骨折向人力资源以及社会保障局恳求工伤认定，下班公司需要在事件发生的受伤一个月内报告，假如公司不恳求，样解你方可在一年内提出认定恳求。公司骨折二、下班假如经由治疗伤情相对于晃动后存在残疾、受伤影响劳动能耐的样解，可能恳求劳动能耐判断，公司骨折向设区的下班市级劳动能耐判断委员会提出恳求；三、依据差此外伤残品级，受伤取患上的样解抵偿是不相同的。主要的公司骨折抵偿是：医疗费、一次性伤残津贴金、下班一次性失业津贴金、受伤一次性医疗津贴金、歇工留薪期人为、伙食津贴费、照料护士费等。四、假如你不劳动条约及其余证实存在劳动关连的证据，无奈恳求工伤认定，可能先恳求劳动仲裁确认你与用人单元之间存在劳动关连。经由劳动仲裁确认存在劳动关连后，再恳求工伤认定。工伤抵偿名目包罗：医疗费、住院伙食津贴费、照料护士费、歇工留薪期人为、交通费，造成伤残的还可削减一次性伤残津贴金、伤残津贴、残疾辅助用具费、一次性伤残医疗津贴金、一次性伤残失业津贴金等。详尽金额需要散漫伤残品级、人为、年纪、是否有被哺育人、区域等合计。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条 职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、判断为职业病，地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其远支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。
用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。