公司不可轻易开革试用期员工，试用员工在试用期不适宜任命条件的期后，公司可能开革不经济抵偿，开革其余状态下开革，应该样抵是试用否有经济抵偿，视详尽状态而定依据《劳动条约法》第三十九条 用人单元双方破除了劳动条约(差迟性开革)的期后规定，劳动者有如下天气之一的开革，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的应该样抵;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，试用给用人单元造成严正侵害的期后;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的开革使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，应该样抵拒不更正的试用;
(五)以勒索、胁迫的期后伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的开革状态下订立概况变更劳动条约的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。