用人单元在劳动者医疗期满后，医疗按规定与其破除了劳动条约的期满，平凡不违法。破除但劳动者患病概况非因工挂花，劳动在规定的条约医疗期内的，除了非存在差迟性开革天气，违法用人单元不患上双方面破除了劳动条约。医疗用人单元违法破除了劳动条约，期满应该按经济抵偿规范的破除两倍支出抵偿金。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十二条 劳动者有如下天气之一的劳动，用人单元不患上遵照本法第四十条、条约第四十一条的违法规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的医疗；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的期满医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、破除哺乳期的；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。