一、详尽劳动者想要要回底薪的若何，可能去当地的底薪劳动行政部份歌咏，由劳动行政部份在审核后责令单元限期支出，应患否则就责令单元加付抵偿金给劳动者；也可能去恳求救命、详尽概况依法提起劳动仲裁。若何
二、底薪法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第八十五条
用人单元有如下天气之一的应患，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、详尽加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的若何，应该支出其差额全副；逾期不支出的底薪，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的应患规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的详尽。