签一年条约中途不干了平个别不需要抵偿的签年，因为劳动者有告退的条约从容。可是中途假如单元给劳动者提供了培训，而后约定了服务期的告退，在未满服务期告退的否需，劳动者需要抵偿单元守约金，抵偿单元但守约金的签年数额不患上超过用人单元提供的培训用度。
【法律依据】
《劳动条约法》第二十二条，条约用人单元为劳动者提供专项培训用度，中途对于其妨碍业余技术培训的告退，可能与该劳动者订立协议，否需约定服务期。抵偿单元劳动者违背服务期约定的签年，应该遵照约定向用人单元支出守约金。条约守约金的中途数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。