复印的劳动劳动条约文本，当事人签字盖章不是条约复印的，就实用。复印同时损失了可能补签。该样
一、样复印平凡劳动条约法一式三份，劳动由劳动者自己、条约用人单元以及劳动部份各保存一份。复印假如劳动者保存的该样条约损失，可能到用人单元复印他们保存的样复印一份，而后加盖章章，劳动标注复印源头即可。条约
二、复印法律依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十六条劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，该样并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。样复印劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。
《劳动法》规定，劳动条约应该以书面方式订立，并平凡具备如下条款：
(一)是劳动条约的期限。即劳动条约从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动条约可能分为固活期限以及无固活期限以及以实现未必的使命为期限。
(二)是使命内容。即所处置的使命以及使命岗位。
(三)是劳动呵护以及劳动条件。这是劳动条约的紧张内容，涵盖使命光阴以及劳动休假、劳动牢靠卫生、女职工以及未成年工非凡呵护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报答。应写明劳动报答的详尽数额以及支出名目、合计方式及支出日期。
(五)是社会保险。清晰用人单元与劳动者应退出的社会保险名目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动条约妨碍的条件。应该严酷遵照法律规定的无关规定订立，不适非法律规定的，不发生妨碍劳动条约的效力。
(八)是违背劳动条约的责任。劳动条约中对于劳动者守约金的约定只能包罗违背服务期约定的以及违背激进商业神秘约定的，其余约定均属实用约定。
(九)劳动条约破除了后双方的附加使命劳动条约的签定是对于劳动者的呵护的有利凭证，假如劳动条约未可能签定，也不拦阻劳动事实的存在，劳动者的正当权柄相同可能患上到呵护。