没结业不可以签劳动条约。没结在校学生可能与单元签定劳务协议，业能约概况签定实习协议，签劳并在协议中规定双方的动条权柄使命。在校生运用业余光阴勤工助学，没结不视为失业，业能约未建树劳动关连，签劳可能不签定劳动条约。动条
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十条 建树劳动关连，没结应该订立书面劳动条约。业能约
已经建树劳动关连，签劳未同时订立书面劳动条约的动条，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。没结
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的业能约，劳动关连自用工之日起建树。签劳

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十条 【订立书面劳动条约】建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。