一、劳动行动条约。条约详尽表如今一些用人单元与求职者就责、陷多少权、劳动利告竣行动约定，条约并不签署书面正式文本。陷多少一些求职心切、劳动涉世未深的条约大学结业生极易置信誉人单元种种“许诺”。这种行动“条约”是陷多少靠不住的，一有“打草惊蛇”，劳动这些行动许诺就会虚假乌有。条约
二、陷多少名目条约。劳动即用人单元遵照国家无关法律规定以及劳动部份拟订的条约条约树模文本领前打印好的聘用条约。从外表上看，陷多少这种条约彷佛无可挑剔，可是详尽条款却陈说迷糊，甚至有多种批注，一旦发生劳务瓜葛，用人方总会遵照“条约”为自己辩解，最终亏损的仍是应聘者。双方条约。一些用人单元运用应聘者求职心切的神思，只约定应聘方有哪些使命，违背约定要担当怎么样的责任，毁约要缴纳守约金等，而条约上对于应聘者的权柄简直一字不提。假如签定这样的条约，无疑是将自己送上“案板”，罢免人单元“分割”。
三、生去世条约。即一些危害行业用人单元为回避应该担当的责任，每一每一在签定条约时，要求应聘方负责条约中的“生去世协议”，即一旦发生意外，企业不担当任何责任。假如签定这种条约，真的发生意外事件后，惟恐谈判起来会有更多的省事。“两张皮”条约。有些用人单元慑于无关部份的监督魔难，每一每一与应聘者签定两份条约，一份条约用来对于劳动部份的魔难，另一份条约才是双方真正推广的条约。用来对于魔难的条约是用人单元一手炮制的，连署名也是冒充的，应聘者不光见不到这份条约，甚至不知道有这份条约的存在。而双方真正推广的那份条约，是不能披露在阳光之下的，因为那份真条约未必是惟独利于用人单元的不同过错等条约。
条约是呵护自己正当权柄的刀兵。一旦掉进条约陷阱，不光会患上到自己的严正，同时也会患上到本应该患上到的福利。因此，无关人士揭示广漠求职者，签定条约时，未必要睁大眼睛，看清晰再签。
依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三条，订立劳动条约，应该凭证正当、公平、平等被迫、商议不同、诚恳信誉的原则。依法订立的劳动条约具备解放力，用人单元与劳动者应该推广劳动条约约定的使命
第十条 建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
第三十六条 用人单元与劳动者商议不同，可能破除了劳动条约。