依据《劳动条约法》第三十九条、用人第四十条、单元第四十一条，状态《劳动条约法实施条例》第十九条的下需规定，用人单元可能双方破除了劳动条约的签定状态主要有：
(一)用人单元与劳动者商议不同的
(二)劳动者在试历时期被证实不适宜任命条件的
(三)劳动者严正违背用人单元的规章制度的
(四)劳动者严正渎职，奉公做弊，劳动给用人单元造成严正侵害的条约
(五)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的用人使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，单元拒不更正的状态
(六)劳动者以勒索、胁迫的下需伎俩概况攻其不备，运用人单元在违背着实意思的签定状态下订立概况变更劳动条约的
(七)劳动者被依法查究刑事责任的
(八)劳动者患病概况非因工挂花，在规定的劳动医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的条约使命的
(九)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，用人仍不能胜任使命的
(十)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的
(十一)用人单元遵照企业歇业规定则妨碍重整的
(十二)用人单元斲丧经营发生严正难题的
(十三)企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，经变更劳动条约后，仍需裁减职员的
(十四)其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的。