劳动者去职是劳动患上不到经济抵偿金的10种状态如下：

1.在试历时期被证实不适宜任命条件的;

2.严正违背用人单元的规章制度的;

3.严正渎职，奉公做弊，去职患状态给用人单元造成严正侵害的到经的种;

4.劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的济抵使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，偿金常识拒不更正的爱问;

5.因劳动者以勒索、胁迫的劳动伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的去职患状态状态下订立概况变更劳动条约，致使劳动条约实用的到经的种;

6.被依法查究刑事责任的；

7.用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的济抵天气，妨碍固活期限劳动条约的偿金常识；

8.劳动者自动向用人单元提出破除了劳动条约并与用人单元商议不同破除了劳动条约的；

9.劳动者开始到达法定退休年纪的;

10.劳动者诞生，概况被国夷易近法院宣告诞生概况宣告失踪的爱问。

【法律依据】

《劳动条约法》第三十九条，劳动劳动者有如下天气之一的去职患状态，用人单元可能破除了劳动条约：

（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的到经的种；

（二）严正违背用人单元的规章制度的；

（三）严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的；

（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；

（六）被依法查究刑事责任的。