假如可能判断年初发放奖金的年初额度可能妨碍计提。

【法律依据】

《劳动条约法》第四条，奖金规章制度

用人单元应该依法建树以及美满劳动规章制度，需计保障劳动者享有劳动权柄、提爱推广劳动使命。问常用人单元在拟订、识人更正概况决定无关劳动报答、年初使命光阴、奖金劳动休假、需计劳动牢靠卫生、提爱保险福利、问常职工培训、识人劳动纪律以及劳动定额打点等直打仗及劳动者亲自福利的年初规章制度概况严正事变时，应该经职工代表大会概况部份职工品评辩说，奖金提出妄想以及意见，需计与工会概况职工代表平等商议判断。在规章制度以及严正事变决定实施历程中，工会概况职工觉患上不适量的，有权向用人单元提出，经由商议予以更正美满。用人单元应该将直打仗及劳动者亲自福利的规章制度以及严正事变决定公示，概况见告劳动者。