倡导按流程先恳求工伤认定，工地该样抵偿金额惟独等劳动能耐判断品级后能耐最终判断。上手受伤
一、抵偿向人力资源以及社会保障局恳求工伤认定，工地该样公司需要在事件发生的上手受伤一个月内报告，假如公司不恳求，抵偿则工伤职工概况其远支属在一年内提出认定恳求。工地该样需提交资料：工伤认定恳求表、上手受伤与用人单元存在劳动关连的抵偿证实资料、医疗诊断证实等。工地该样
二、上手受伤假如经由治疗伤情相对于晃动后存在残疾、抵偿影响劳动能耐的工地该样，应该恳求劳动能耐判断，上手受伤向设区的抵偿市级劳动能耐判断委员会提出恳求。
三、依据差此外伤残品级，取患上的抵偿是不相同的。
主要的抵偿是：医疗费、一次性伤残津贴金、一次性失业津贴金、一次性医疗津贴金、歇工留薪期人为、伙食津贴费、照料护士费等。
依据《工伤打点条例》第十四条职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的
(六)在上下班途中，受到灵便车事件伤害的
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。