公司的法定法定代表人不未必是公司的员工，不未必要与公司签定劳动条约。代表定劳动条依据公法律无关规定，人需公法律定代表人是司签遵照公司章程的规定，由董事长、法定推广董事概况司理负责，代表定劳动条并依法注销在歇业执照中。人需
国有企业董事长个别由下级部份任命，司签也有下级向导专任董事长。法定因此，代表定劳动条公司董事长可能不是人需本企业的员工，不与公司签定劳动条约。司签
但总司理负责法定代表人的法定，总司理未必是代表定劳动条本企业员工，应该与公司签定劳动条约。人需《劳动条约法》第十条规定：建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十条
建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。