实习生需要签定保密协议。你好用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的想问下实习生协议商业神秘以及与常识产相干的保密事变。法律也不规定实习生不能签定保密协议。否需
【法律依据】
《劳动条约法》第二十三条，签定用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的保密商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的你好劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，想问下实习生协议并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，否需在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。签定劳动者违背竞业限度约定的保密，应该遵照约定向用人单元支出守约金。你好