工场搬迁不去不算被动去职。工场公司双方面变更使命地址，搬迁不去属于劳动条约内容的算被变更，劳动者可能告退，动去并要求经济抵偿金。工场经济抵偿金遵照员工在本单元使命的搬迁不去年限判断，每一满一年支出一个月的算被人为为规范。
法律依据
《劳动条约法》第三十六条用人单元与劳动者商议不同，动去可能破除了劳动条约。工场第三十七条劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，搬迁不去可能破除了劳动条约。算被劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，动去可能破除了劳动条约。工场第三十八条第二款用人单元以暴力、搬迁不去劫持概况正当限度人身从容的算被伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。