一、竞业竞业限度的限度守约金是由用人单元与劳动者商议判断的，当负有保密使命的约金劳动者违背竞业限度商定时，就需要按约定向单元支出守约金；
二、若何假如觉患上守约金的规定数额过高或者过低的，则要依法恳求法院或者仲裁机构予以增减。竞业
三、限度法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第二十三条
对于负有保密使命的约金劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，若何并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，规定在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。竞业劳动者违背竞业限度约定的限度，应该遵照约定向用人单元支出守约金。约金