【法律意见】
《劳动人事争议救命仲裁方式》妨碍了规定：
一、劳动第四十九条对于权柄使命清晰、仲裁止仲事实清晰的被恳重大劳动人事争议案件概况经双方当事人拥护的其余争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可能适用浅易挨次，求人指定1名仲裁员独任解决，出停裁并可能在庭审挨次、劳动案件审核、仲裁止仲仲裁文书投递、被恳讯断方式等方面妨碍啰嗦解决。求人
二、出停裁第五十条对于适宜如下条件的劳动劳动人事争议案件以及经当事人拥护的其余案件，可能适用特意浅易挨次：
（一）发生劳动人事争议的仲裁止仲劳动者在3人之内的；
（二）恳求人的恳求事变单
一，案件标的被恳额不超过当地月最低人为规范12个月金额的；
（三）当事人的权柄使命清晰以及合勤勉令清晰的。
三、求人第五十一条适用特意劳动仲裁浅易挨次解决的出停裁，劳动人事争议仲裁委员会可能自收到仲裁恳求之日予以存案，指定1名仲裁员独任解决，接管庭外救命概况书面审理的方式在15日内了案，了案方式为恳求人被迫撤回仲裁恳求概况当事人告竣救命协议。15日内经2次救命仍未解决劳动人事争议的，转入浅易挨次解决，仲裁期限从转入浅易挨次之日起重新合计。