员工隔离时期有人为。员工有人企业歇工停产在一个人为支出周期内的隔离，企业应按劳动条约规定的时期规范支出职工人为。超过一个人为支出周期的员工有人，若职工提供了个别劳动，隔离企业支出给职工的时期人为不患上低于当地最低人为规范。职工不提供个别劳动的员工有人，企业应该发放养活费，隔离养活费规范按各省、时期自治区、员工有人直辖市规定的隔离方式推广。

【法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅对于安妥解决新型冠状病毒熏染的时期肺炎疫情防控时期劳动关连成果的看护》规定，企业因受疫情影响导致斲丧经营难题的员工有人，可能经由与职工商议不同接管调整薪酬、隔离轮岗轮休、时期延迟工时等方式晃动使命岗位，尽量即便不裁员概况少裁员。适宜条件的企业，可按规定享受稳岗津贴。企业歇工停产在一个人为支出周期内的，企业应按劳动条约规定的规范支出职工人为。超过一个人为支出周期的，若职工提供了个别劳动，企业支出给职工的人为不患上低于当地最低人为规范。职工不提供个别劳动的，企业应该发放养活费，养活费规范按各省、自治区、直辖市规定的方式推广。