公司不交社保是从前从没不可以的，劳动规定则用人单元必须为员工缴纳：养老、买过工伤、社保社保生养、今厂失业、不能买宁买医疗五种保险，到退这五种是休年欺压性交的。假如公司不交保险的不够话，你可能要求公司妨碍补缴，从前从没相干部份会对于你公司妨碍处罚，买过而且影响到公司的社保社保一些年审。假如公司不给你们交保险，今厂你们可能到劳动仲裁机构妨碍仲裁，不能买宁买仲裁是到退收费的。
用人单元不缴纳、休年不足额缴纳、不定时缴纳社会保险费，所应担当的责任包罗：
(一)抵偿劳动者少患上概况未患上的失业保险金损失。
(二)担当应该由生养基金支出的女职工生养保险报答用度。
(三)担当工伤保险费无关的罚款、滞纳金等用度。
(四)担当根基养老保险无关的罚款等用度。
(五)抵偿给劳动者造成的此外用度。
《劳动条约法》第三十八条【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的
(二)未实时足额支出劳动报答的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。
第四十六条【经济抵偿】有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的
(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的
(七)法律、行政规定规定的其余天气。