对于负有保密使命的竞业金劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，抵偿并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，法律在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。规定
【法律依据】
《劳动条约法》第二十三条，有甚用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的竞业金商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的抵偿劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，法律并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，规定在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。有甚劳动者违背竞业限度约定的竞业金，应该遵照约定向用人单元支出守约金。抵偿