一、公司工加公司不能轻易布置员工加班。否轻依占无关法律规定，易布用人单元布置劳动者在劳动日加班的公司工加，应该向劳动者支出双倍的否轻加班人为。布置劳动者在法定节沐日加班的易布，应该向劳动者支出三倍的公司工加人为。
二、否轻法律依据《劳动条约法》
第三十一条 用人单元应该严酷推广劳动定额规范，易布不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。公司工加用人单元布置加班的否轻，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。易布
第三十二条 劳动者谢绝用人单元打点职员违章指挥、公司工加强令冒险作业的否轻，不视为违背劳动条约。易布劳动者对于危害性命牢靠以及身段瘦弱的劳动条件，有权对于用人单元提出品评、揭发以及指控。