一、用人假如用人单元扣除了劳动者的单元人为，不公平理由的扣除，劳动者可能要求其足额妨碍给付；单元谢绝的劳动，劳动者可经由去劳动局歌咏、为那恳求仲裁、解决商议等方式解决。用人
二、单元法律依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第八十五条 用人单元有如下天气之一的扣除，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、劳动加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的为那，应该支出其差额全副；逾期不支出的解决，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的用人规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的单元。
三、扣除法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动法》
第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可能依法恳求救命、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。