原问题：厦门31岁女司理有身 被降职降薪呈现走人

台海网6月24日讯 (海峡导报记者 林毅彬/文 陶小莫/漫画 通信员 苏小芳)往年4月中旬，厦门薪呈现走厦门市海沧区法律局在天下首推“AI+家庭状师”法律服务小挨次，岁女司理面向在海沧假寓或者使命的有身市夷易近，提供收费不便的被降“家庭状师”服务，患上到泛滥市夷易近招待。职降两个多月来，厦门薪呈现走共有1000多名市夷易近签约，岁女司理退出状师达67位。有身

北京盈科（厦门）状师事务所合股人、被降嵩屿街道海景社区法律顾问涂志文状师成为“家庭状师”以来，职降便接到种种咨询数百条。厦门薪呈现走克日，岁女司理怀有6个月身孕的有身市夷易近苏女士被公司“非凡看待”，引起纷争，被降涂状师就孕期内的职降职工权柄妨碍解读。

女司理有身 被调岗还被降薪

往年31岁的苏亭（假名）是海沧一家物流公司的部份司理，使命能耐卓越。她在这家公司勤勤勉恳使命了5年，不断深患上向导怜惜。可是6个月前，她有身了，境遇却残缺改动。

有身时期，使命的事她不敢有丝毫怠懈。“我尽管有身，可是不搞非凡，该做的事件我都尽量即便亲力亲为。”让她没想到的是，随着近期中美商业战的开打，公司功勋受到影响，她受到的“波及”更强烈，“多少个向导看我的态度都变了，时不断找茬”。她说，一次做产检耽误了使命，被向导叫去语言，“说我不公平布置使命，奖金会受到影响”。

更严正的是，上个月，她被调离打点岗位，成为了平凡员工，干的活不光没少，反而更简短。她的根基人为从原来的8500元降为5000元，“干咱们这行，紧张的一块是提成，如今也根基为零”。不光如斯，公司向导一再血口喷人，要求她被动去职，“公司效益欠好我清晰，可是这种做法让人不能负责”。

可是，要强的苏亭并不任意斗争，她觉患上自己尽管有身，但还可能个别胜任当初的使命，残缺可能灵便布置。但公司向导却不这么觉患上，这让她感应心寒，“我未必要讨个说法”。

用人单元回应基于孕妇“实际”思考

昨日上午，导报记者就此拨通该公司人事部司理游学生电话，他说，公司一贯功能各项法律规定运作，此番并非针对于苏亭一总体作出调岗的措施，尚有其余多少名员工。他说，公司有更“久远”的妄想，也有苦衷，“对于调岗，咱们是思考到她（苏亭）的实际”。

至于是否想就此破除了劳动条约，游司理并未侧面回覆，“咱们也愿望她公平提出诉求，该知足的咱们会知足”。

状师意见

用人单元做法存在违法之处

对于此，北京盈科（厦门）状师事务所涂志文状师觉患上：依占无关规定，用人单元不患上在孕期、产期、哺乳期内因女职工有身、生养、哺乳而着落其人为、予以开革、与其破除了劳动概况聘用条约。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单元应该依据医疗机构的证实，予以减轻劳动量概况布置其余可能适应的劳动等。

本案中，苏亭从有身之初便受到单元“不同理”看待，显明单元存在违法之处。苏亭有两个抉择，一方面若“被迫”破除了条约，苏亭可能基于企业的违法事实，遵照经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的规范向劳动者支出。另一方面，若苏亭不想破除了条约，企业应推广原条约，公平布置岗位，并遵照8500元规范计发苏亭在孕期、产期、哺乳期的人为。