劳动者如在去职后违背竞业限度的甚样实劳使命协议，很可能会给原用人单元造成极大的证动损失，但在事实中，据证竞业用人单元纵然明知员工违背竞业限度，违法也不知若何取患上响应的限度证据以便呵护正当权柄。那末甚么样的甚样实劳使命证据，证实劳动者违法了竞业限度使命？
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