平凡的主播主播条约不干了不算是守约。
需要依据条约中的签条内容而定。假如诠释了告退有守约责任的约告，就应该担当相干的退赔守约责任，平凡需要支出守约金。守约依占无关规定，主播当事人可能约定一方守约时应该依据守约状态向对于方支出未必数额的签条守约金，也可能约定因守约产生的约告损失抵偿额的合计方式。
假如网络主播违背条约的退赔约定，在条约实用期内不按规定的守约光阴妨碍直播的，网络主播就会组成条约守约。主播
假如双方签定的签条是劳动条约,那末惟独劳动者遵照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支出守约金,试用期劳动者惟独要提前三天支见告公司,就能破除了劳动条约。
【法律依据】《劳动条约法》第三十六条 用人单元与劳动者商议不同，约告可能破除了劳动条约。退赔
第三十七条 劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，守约可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。
第三十八条 用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。