1.对于国企拖欠人为劳动条约依据《劳动条约法》第三十条 用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，国企向劳动者实时足额支出劳动报答。拖欠
2.《人为支出暂行规定》第九条 劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，劳动用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。样办
3.《劳动条约法》第八十五条 用人单元有如下天气之一的国企，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、拖欠加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的劳动，应该支出其差额全副；逾期不支出的样办，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的国企规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的拖欠。