首先咱们知道，工伤要恳求工伤认定，劳动关定原则上受伤职工首先要与用人单元之间存在劳动关连。工伤那末不劳动关连就不可能被认定为工伤了吗？谜底尽管能认可的劳动关定。
劳动者在发售劳动力获取劳动报答时，工伤每一每一处于弱势位置，劳动关定国家在拟订相干法律规定时，工伤对于某些畛域的劳动关定劳动者特意做了歪斜性呵护。该呵护性规定突破了工伤必须以存在劳动关连为条件的工伤条件限度。
依据最高国夷易近法院对于审理工伤保险行政案件多少多成果的劳动关定规定可知，如下两种状态，工伤尽管劳动者与用工单元之间不存在劳动关连，劳动关定但因工蒙受人身伤害时，工伤该用工单元仍应担当工伤抵偿责任：
一、劳动关定用工单元违背罪律、工伤规定规定将承包营业转包给不具备用工主体资格的机关概况人造人，该机关概况人造人聘用的职工处置承包营业时因工伤亡的，用工单元为担当工伤保险责任的单元
二、总体挂靠其余单元对于外经营，其聘用的职员因工伤亡的，被挂靠单元为担当工伤保险责任的单元。
《最高国夷易近法院对于审理工伤保险行政案件多少多成果的规定》第三条
社会保险行政部份认定如下单元为担当工伤保险责任单元的，国夷易近法院应予反对于：
(一)职工与两个或者两个以上单元建树劳动关连，工伤事件发生时，职工为之使命的单元为担当工伤保险责任的单元
(二)劳务调派单元调派的职工在用工单元使命时期因工伤亡的，调派单元为担当工伤保险责任的单元
(三)单元指派到其余单元使命的职工因工伤亡的，指派单元为担当工伤保险责任的单元
(四)用工单元违背罪律、规定规定将承包营业转包给不具备用工主体资格的机关概况人造人，该机关概况人造人聘用的职工处置承包营业时因工伤亡的，用工单元为担当工伤保险责任的单元。