原问题：薪酬是薪酬企业留住强人的根基 白领跳槽六成多仍是为了钱

海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，“金三银四”始终是企业强人跳槽高峰，厦门的留住领跳良多白领也做起了新一年的职业妄想。

克日，根多仍智联应聘针对于厦门区域的基白白领们睁开了跳槽及职业发展的审核，波及跳槽被迫及行动、槽成事业定夺、为钱生涯状态等3个方面，薪酬共收回实用问卷256份。企业强人审核数据呈现，留住领跳6.67%的根多仍受访者曾经开始规画去职/入职手续，67.84%的基白受访者已经更新简历。也便是槽成说，2019年有跳槽行动的为钱受访者高达74.51%。此外，薪酬有动向跳槽的受访者为20%。未必或者临时不会跳槽的比例仅为5.49%。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

那末，是甚么增长了白领们的跳槽行动呢？

调研数据呈现，62.75%的受访者呈现“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“地位降职受限”以及“企业发展远景不明”紧随其后，分说为49.80%以及43.92%。

可能看出，提供一份具备相助力的薪酬依然是企业留住强人的根基，同时，还需要让员工体味到有望降职的空间以及企业发展的幽美远景。

此外，调研数据呈现，受新个税刷新的影响，有26.67%的厦门白领呈现自己实际患上手的人为有所削减；24.71%的厦门白领呈现“公司削减了福利性支出”；抉择“公司削减了人均使命量”的占比16.08%。

近四成受访者觉患上找使命有难度

尽管良多白领的跳槽被迫强烈，但调研数据呈现，39.45%的受访者觉患上2019年春天找使命有难度，其中33.20%的受访者觉患上“有些挑战”，觉患上找使命“十分难”的受访者占比6.25%；觉患上“很重大”的仅为3.52%。

2019年春天厦门白领的求职定夺指数为2.79，高于天下平均值2.68，总体来看，厦门白领的求职有未必挑战。

超六成受访者生涯预期不事实

审核数据呈现，受访者的生涯正在迈向事实生涯状态的比例为38.82%，有超六成的受访者的生涯状态不改善。

究其原因，“不优异的发展机缘以及空间”是厦门白领生涯状态不改善的最主要原因，占比67.95%；其次是“本领以及支出都不削减”，占比62.18%。部份来看，厦门白领觉患上生涯状态不改善，原因主要仍是以及使命的发展以及支出相干，因为人为作为大少数白领的仅有支出源头，其高下间接影响着生涯的水准，惟独使命的发展晃动，生涯才有可能受到正向影响。