防御签定实用率动条约的若何人方式：

一、在签定劳动条约时要连连系法的防御原则。

二、签定签定劳动条约未必要连结平等被迫、实用商议不同的率动原则。

【法律依据】《条约法》第五十二条，条约有如下天气之一的爱问，条约实用：

(一)一方以勒索、常识胁迫的若何人伎俩订立条约，侵害国家福利；

(二)恶意勾通，防御侵害国家、签定总体概况第三人福利；

(三)以正当方式拆穿困绕正当指标；

(四)侵害社会公共福利；

(五)违背罪律、实用行政规定的率动欺压性规定。