一、工地若是上受伤工伤劳动关连，则可按工伤索赔：
恳求工伤认定：职工发闹事件伤害，何判用人单元应在三旬日外向人力资源以及社会保障局恳求工伤认定。工地用人单元未恳求的上受伤工伤，工伤职工应自事件发生之日起一年内恳求。何判恳求时需提供：工伤认定恳求表，工地存在劳动关连证实，上受伤工伤医疗诊断证实等资料。何判
恳求劳动能耐判断：伤情晃动后，工地可向市劳动能耐判断委员会恳求。上受伤工伤恳求时需提供：工伤认定决讲以及工伤医疗的何判无关资料等。
在实现工伤认定以及劳动能耐判断挨次后，工地可判断详尽的上受伤工伤抵偿规范。此时，何判工伤职工可与用人单元商议工伤抵偿事务；若商议不可，可向劳动争议仲裁委员会恳求劳动仲裁。
二、若是劳务关连，则可按人身侵害索赔。可间接向国夷易近法院提起夷易近事诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、判断为职业病，地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其远支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
第十八条 提收工伤认定恳求应该提交如下资料：
（一）工伤认定恳求表；
（二）与用人单元存在劳动关连（包罗事实劳动关连）的证实资料；
（三）医疗诊断证实概况职业病诊断证实书（概况职业病诊断判断书）。
工伤认定恳求表应该包罗事件发生的光阴、地址、原因以及职工伤害水一律根基状态。
工伤认定恳求人提供资料不残缺的，社会保险行政部份应该一次性书面见告工伤认定恳求人需要补正的全副资料。恳求人遵照书面见告要求补正资料后，社会保险行政部份应该受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对于晃动后存在残疾、影响劳动能耐的，应该妨碍劳动能耐判断。
第二十三条 劳动能耐判断由用人单元、工伤职工概况其远支属向设区的市级劳动能耐判断委员会提出恳求，并提供工伤认定决讲以及职工工伤医疗的无关资料。
《劳动争议救命仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。