去职证实是去职假的是会被发现的，假如员工去职的证实,单元需要依法出具去职证实,并为员工规画档案以及社保的转移手续。员工则需要依法妨碍使命交接。发现双方均不能伪造去职证实。去职依据我国相干法律的证实规定，用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的发现证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。去职
那末去职公司不给开去职证实怎么样办？
开去职证实是证实用人单元法定的使命。可能与用人单元商议解决，发现商议不可，去职如用人单元谢绝，证实可能仲裁要求推广使命。发现综上所述，去职去职证实是证实假的是会被发现的，我国相干法律规定用人单元破除了劳动条约时需同时出具破除了劳动条约的发现证实。双方均不能伪造去职证实。您分明了吗？《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第五十条 【劳动条约破除了概况妨碍后双方的使命】用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。
劳动者应该遵照双方约定，规画使命交接。用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的，在办结使命交接时支出。
用人单元对于曾经破除了概况妨碍的劳动条约的文本，至少保存二年备查。