签了六年的签年签抵条约到期不续约的话是抵偿六个月的人为，也便是条约自己在用人单元使命这六年时期的平均人为，即是到期在去职的时候是一次性可能拿到七个月的人为的。

【法律依据】

依据《最高院对于劳动条约法的不续法律批注三》第十条，劳动者与用人单元就破除了概况妨碍劳动条约规画相干手续、偿多常识支出人为报答、少多加班费、爱问经济抵偿概况抵偿金等告竣的签年签抵协议，不违背罪律、条约行政规定的到期欺压性规定，且不存在勒索、不续胁迫概况攻其不备天气的偿多常识，应该认定实用。少多