产前魔难：女职工妊娠时期在医疗保健机构约定的江苏假规劳动光阴内妨碍产前魔难(包罗妊娠十二周内的初查)，应看成劳动光阴。产检(有些企业将有身女职工在劳动光阴内妨碍产前魔难的江苏假规光阴计为病假、缺勤等，产检侵害女职工的江苏假规正当权柄)
产前工间劳动：有身七个月以上，天天工间劳动一小时，产检不患上布置白班劳动。江苏假规产前假：有身7个月以上，产检如使命答应，江苏假规经自己恳求，产检单元批准，江苏假规可请产前假两个半月。产检局手下于地方式则规定必须准假的江苏假规状态，单元应批准其休假。产检如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证实有习性性流产史、江苏假规严正的妊娠综合症、妊娠并吞症等可能影响个别生养的，自己提出恳求，用人单元应该批准其产前假。”
授乳光阴：婴儿一周岁内天天两次授乳光阴，每一次30分钟，也可并吞运用。
可能请的假
产前假：有身7个月以上，如使命答应，经自己恳求，单元批准，可请产前假两个半月。局手下于地方式则规定必须准假的状态，单元应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证实有习性性流产史、严正的妊娠综合症、妊娠并吞症等可能影响个别生养的，自己提出恳求，用人单元应该批准其产前假。”
哺乳假：女职工生养后，若有难题且使命答应，由自己提出恳求，经单元批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证实，按病假报答。
晚育假、晚育照料护士假遇法定节沐日顺延。
产假需要哪些证件呢？
产假需提供的证件：
身份证、立室证、准生证、诞生证以及独生后世证(独生后世证全称为独生后世怙恃信用证，被迫平生只生养一个后世的夫妇)。
三、按国家规定个别斲丧的女职工有势力享受产假、哺乳假，应视为个别缺勤，任何单元总体不患上苛扣其人为、福利、津贴以及考勤奖金，不影响降级、调人为，并合计其工龄，反之则违背国家劳动法，侵害了女职工的正当权柄，可到相干部份揭发并恳求劳动仲裁。
综上所述，产检有以上项指标产检，您清晰了吗？
《女职工劳动呵护特意规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单元应该依据医疗机构的证实，予以减轻劳动量概况布置其余可能适应的劳动。
对于有身7个月以上的女职工，用人单元不患上缩短劳动光阴概况布置白班劳动，并应该在劳动光阴内布置未必的劳动光阴。
有身女职工在劳动光阴内妨碍产前魔难，所需光阴计入劳动光阴。