一、工工用人单元正当运用临时工时期，伤时算造成临时工工伤的期人，应由用人单元担当临时工的为样工伤报答。劳动行政部份对于该用人单元应遵照无关规定予以处罚。工工包工负责人正当运用临时工发生工伤事件的伤时算，应担当临时工的期人工伤报答;包工负责人确凿有力担当的，由发包方担当。为样

二、工工建树工程由多少多企业承包概况企业推广内、伤时算外部经营承包时，期人则工伤保险责任应由职工的为样劳动关连地址企业负责。

三、工工临时性、伤时算季节性的期人斲丧、使命岗位，仍须运用临时工，他们因工诞生以及因工残废损失劳动能耐的，应该按牢靠工的劳动保险报答推广。

四、在工伤保险条件中作出清晰规定：中华国夷易近共以及国境内的种种企业的职工以及总体工商户的雇工，均有遵照本条例的规定，享受工伤保险报答的权柄。即临时工与企业的职工相同，适正当定天气的，均应认定为工伤或者视同工伤。

依据我公法律的规定，工伤不存在临时工的说法，纵然是临时工若是在使命历程中人身蒙受了侵害的，着实也是可能认定为工伤，之后遵照工伤事件看待解决。而在负责治疗时期，用人单元需要保障临时工原福利报答巩固，以是临时工的工伤人为着实也便是其原人为，单元需要按月支出，平凡支出不超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由地址单元按月支出。
歇工留薪期平凡不超过12个月。伤情严正概况状态非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。