劳动条约约定劳动者半年内去职扣人为，条约是上写不同法的。

劳动条约约定劳动者半年内去职扣人为，半年素质上属守约金条款。内去法律规定劳动者担当守约金的职扣天气仅限于两种状态,一是违背服务期约定,二是违背竞业限度约定,除了此之外,不能约定劳动者担当守约金。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十二条，否正用人单元为劳动者提供专项培训用度，条约对于其妨碍业余技术培训的上写，可能与该劳动者订立协议，半年约定服务期。内去

劳动者违背服务期约定的职扣，应该遵照约定向用人单元支出守约金。否正守约金的条约数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的上写守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

用人单元与劳动者约定服务期的半年，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。

《劳动条约法》第二十三条，用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。

对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。

《劳动条约法》第二十五条，除了本法第二十二条 以及第二十三条 规定的天气外，用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。