公司经济性裁员需要抵偿。公司
《劳动条约法》第四十一条
1.遵照企业歇业规定则妨碍重整的裁员偿；
2.斲丧经营发生严正难题的；
3.企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，需抵经变更劳动条约后，公司仍需裁减职员的裁员偿；
4.其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的需抵。
第四十六条经济抵偿
有如下天气之一的公司，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的裁员偿；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的需抵天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的公司；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的裁员偿；
（七）法律、行政规定规定的需抵其余天气。