当用人单元在不适非法律规定的若何状态下，与劳动者破除了劳动法律关连时，正当其要向劳动者支出高额的破除经济抵偿金。可是劳动，对于用人单元是条约否需要向劳动者支出抵偿金，条件便是若何要认定用人单元是否正当破除了劳动关连，也便是正当说劳动者要对于用人单元正当破除了劳动条约妨碍取证。正当破除了劳动条约的破除取证方式主要有：
第一、公司正式员工或者向导与劳动者替换的劳动资料，好比使命布置、条约书面看护、若何电子邮件的正当看护等等。
第二、破除劳动者可能试验与公司主管向导对于话，劳动而后录音，条约并将向导的名字在录音资料详情呈现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音资料的着实性。
第三、劳动者可能经由物证。
第四、其余能与公司无关的资料，均可作为证据运用。
第五、证实用人单元双方面正当破除了劳动条约的证据，好比向劳动者出具的破除了劳动条约看护书等。