未签定劳动条约是未签用人单元的差迟。

【法律依据】

《劳动条约法》第十条，定劳动条订立书面劳动条约，约用元建树劳动关连，人单人应该订立书面劳动条约。差迟常识已经建树劳动关连，爱问未同时订立书面劳动条约的未签，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。定劳动条用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的约用元，劳动关连自用工之日起建树。人单人