【法律意见】
产假人为遵照产古人为规范由用人单元支出，事业算职业女性在休产假时期，单元用人单元不患上着落其人为、春节开革概况以其余方式破除了劳动条约。加班教学使命量报答不是人为若何人为，属于绩效一类的应该支出，以是事业算学校发放的人为是公平的。
【法律依据】
《女职工劳动呵护特意规定》
第八条 女职工产假时期的单元生养津贴，对于曾经退出生养保险的春节，遵照用人单元上年度职工月平均人为的加班规范由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的人为若何规范由用人单元支出。